工場で働いているけど
「人事評価を上げる方法を知りたい」
会社員として働いていると気になるのが人事評価だが、工場勤務の場合
と疑問に思っている人が多いと思う。
実際に俺の勤めている会社でも人事評価の結果に納得いかない同僚が上司に意見したりしていたのも記憶に新しい。
そこで、今回は工場勤勤務の人事評価を最高ランクにするコツをまとめてみた。
この記事を読むと工場の人事評価のおおまかな評価項目が分かるので納得いかない人事評価を改善できる。
実際に大企業の工場で働いている俺や後輩が人事評価で同僚より上の評価を取った方法なので、参考になる。
この記事を書いた人
工場の人事評価を最高にするコツ
こちらでは、工場の人事評価を最高にするコツを解説していく。
結論をまとめると以下のようになる。
- 素直になる
- 欠勤をしない
- 改善活動などは積極的に意見する
- 上司の趣味に合わせる
- 自分から上司に歩み寄る
- 愛想よくする
- リーダーを目指す
それでは、解説していく。
素直になる
一つ目は、素直になるようにするべし。
上司も人間なので、自分の指示に従う人を可愛がるし人事評価を上げたがる。
実際に俺も人事評価がいい時などは、上司の指示に素直に従っていた。
あと、俺の周りの人事評価がいい奴は仕事ができる人よりもいかに上司の指示を素直に聞いている人だ。
したがって、人事評価を上げたいなら上司の指示に対して素直に対応できる人になるべし。
欠勤をしない
あと、当たり前の話になるが欠勤をしないのも大切だ。
どうしても欠勤があると上司から大事な仕事を任せてもらえなくなる。
仕事を任せてもらえないと上司もいい評価をしたくても出来ないというループに陥る。
実際に俺の同僚で仕事はできるけど欠勤が多い奴がいるが人事評価はかなり悪い。
したがって、人事評価を上げたい場合欠勤をすることのないようにするべし。
※有給については、各々の会社の事情によるので周りの様子を見て使用するのがおすすめ。
改善活動などは積極的に意見する
改善活動の意見は、積極的に意見するべし。
改善活動は、その名の通り仕事の内容を改善する活動なのでここを大きく改善できれば会社に大きく貢献できる。
当たり前のことを言うが、人事評価でいい評価をもらえる人は、会社への貢献度が高い人になる。
実際に俺の後輩でズバ抜けて人事評価が高い人は、改善活動の時色々なアイデアを出して上司に、意見を出して存在感を出している。
したがって、改善活動などがあるときはダメ元でも積極的に意見するのをおすすめする。
上司の趣味に合わせる
ベタなアドバイスだと思うかもしれないが上司の趣味に合わせるのも大切だ。
上司と部下という関係上距離感を縮めるには、共通の話題や趣味が必要になってくる。
そこで、上司の趣味に同行するのがおすすめだ。
世の中の多くの上司が
- 釣り
- ゴルフ
- 麻雀
といった趣味を持っている。
実際に俺の上司もゴルフなどをしたりしている。
したがって、上司の趣味に合わせて距離感を縮めて人事評価を上げるべし。
自分から上司に歩み寄る
あと、上司に自分から歩み寄るのも大切だ。
上司も立場上自分から部下に絡んでいくのも気が引けるので、自分から上司に歩み寄るべし。
そすうることにより上司も
と認識してくれる。
そうすることで上司自身もあなたに仕事を振りやすくなりどんどん評価しやすくなる。
実際に俺の職場の人事評価の高い先輩は自分から上司に歩み寄っていき休日もご飯に誘ったりしている。
したがって、上司から評価してもらいたいならまずは上司に自ら歩み寄り自分の存在を特別にしてもらいにいくべし。
愛想よくする
愛想も忘れないようにするべし。
上司も人間なので愛想のいい部下と悪い部下どちらの評価を上げたいかと判断しないといけない場合愛想のいい部下を評価する。
仕事を振った時に愛想良く引き受けてくれる人の方が仕事を振った時に気持ちがいいからだ。
実際に俺の職場の人事評価のいい後輩も愛想良く上司の振った仕事を引き受けるので上司も気持ちよく仕事を振れている。
したがって、上司からの印象をよくしたい場合普段から愛想良く振る舞うようにするべし。
愛想良く振る舞うとお互い気持ちよく仕事が出来るので超おすすめ。
リーダーを目指す
リーダーを目指すの大切だ。
やはり、人事評価を上げたいなら自分の所属している職場のリーダーになるのが手取り早い。
リーダーになれば、職場の指揮を取るので目に見えるように会社への貢献度が分かるのでアピールしやすい。
実際に俺の職場の人事評価が高い人達も皆リーダーになろうと必死に努力している人が多い。
なので、人事評価を上げたい場合リーダーを目指すようにするべし。
上司の評価に不満があるなら市場価値診断を受けてみよう
もし、この記事を読んでいる人で上記の内容を実践しているのに全く評価されないなら。
転職活動を始めてみることがおすすめです。
今の会社だと頑張ってもあまり評価されない仕組みかもしれません。
実際に俺の友達の勤める会社も会社の仕組み自体が年功序列だったので頑張っても全く評価されない仕組みだったようだ。
このような場所に勤めていても何もいいことはない。
したがって、転職活動を開始するのがおすすめだ。
しかし、転職活動を始めると言っても何から始めたらいいのか分からないと思うことだろう。
そんな人こそ、まずは市場価値診断を行い。
今の自分の市場価値がどのくらいなのかを知ってから転職活動するのがおすすめだ。
市場価値診断をやるかやらないかはあなた次第だが、自分がどのくらいのポジションにいるのかを確認するのは非常に大事だとだけは言っておこう。
工場の人事評価を最高にするコツまとめ
今回は、工場の人事評価を最高にするコツについて解説してきた。結論をまとめると以下のようになる。
- 素直になる
- 欠勤をしない
- 改善活動などは積極的に意見する
- 上司の趣味に合わせる
- 自分から上司に歩み寄る
- 愛想よくする
- リーダーを目指す
になる。
工場も人事評価で、昇給やボーナスに影響が出るのでぜひこの方法を実践して最高の人事評価をしてもらえるように努力するべし。
